Os fabricantes enfrentam vários desafios complexos, incluindo pressões econômicas, escassez de mão de obra qualificada e problemas na cadeia de suprimentos. Além disso, o quadro de funcionários é o ativo mais valioso da sua organização, e necessidades deles são igualmente complexas. O software de gerenciamento de colaboradores da UKG é personalizado para organizações de manufatura para reter talentos, melhorar a eficiência do quadro de funcionários e criar uma melhor experiência para os colaboradores, tudo isso enquanto alcançam a excelência operacional.
Confira os benefícios que as empresas de manufatura têm com a UKG
Com a UKG, você tem mais de 70 anos de experiência combinada em RH, gerenciamento de colaboradores e soluções de cultura, tudo em um conjunto. É por isso que 6.000 empresas de manufatura em todo o mundo escolhem fazer parceria com a UKG para atender às suas necessidades específicas.
Crie escalas orientadas pela demanda
Suporte a regras de trabalho e remuneração complexas
Monitorar informações críticas
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"Estou muito orgulhoso de trabalhar com a UKG e de ter conseguido a redução de horas extras e a facilidade de eliminar o custo de produção. Sou fã da solução deles porque tem tudo para ser explorada e usada positivamente na empresa para melhorar a operação."
Perguntas frequentes
Qual é a menor forma de planejar a escala de funcionários no setor de manufatura?
Seja uma empresa local ou uma organização multinacional complexa, o software de planejamento de escalas para manufatura é a maneira mais eficaz de gerenciar seus funcionários. A tecnologia auxilia no planejamento de escalas de seus funcionários de forma precisa e eficiente, ajudando a programar suas necessidades com antecedência, avaliar os níveis da equipe e disponibilidade, revisar trocas de turno, manter a conformidade com as regras e regulamentos locais e comunicar o planejamento aos funcionários de forma rápida, fácil e justa. Além disso, os funcionários podem planejar seu tempo pessoal fora do trabalho com horários justos e previsíveis.
Qual o papel da tecnologia na experiência do funcionário de manufatura?
A tecnologia tem um papel fundamental na formação da experiência do funcionário. Quando os funcionários se sentem apoiados em suas vidas cotidianas, a confiança a empresa aumenta. Assim como os consumidores julgam as empresas com base na experiência do cliente, os funcionários avaliam seus empregadores com base na simplicidade e conveniência dos sistemas orientados para colaboradores, como trocas de turno, solicitações de folga e plataformas de planejamento de escalas.
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