dos colaboradores da linha de frente confiariam na IA para lidar com determinadas tarefas — no entanto, apenas 28% a utilizam no trabalho hoje.
dos líderes de RH não têm uma abordagem para conectar talentos ao trabalho por meio de marketplaces internos.
dos colaboradores da linha de frente acreditam que existem duas dinâmicas de trabalho distintas em sua organização: uma para eles e outra para todos os demais.
As Megatendências 2026 que definem o futuro do trabalho exploram a adoção de IA com foco nas pessoas, a construção de ecossistemas de talentos ágeis e o fortalecimento dos colaboradores. Sustentadas por meses de pesquisas da UKG, essas tendências mostram aos líderes como podem transformar o trabalho para impulsionar a excelência.