74%
dos empregadores enfrentam dificuldades para encontrar talentos qualificados.
90%
dos fabricantes afirmam que a escassez de mão de obra qualificada impacta diretamente a lucratividade.
4 em cada 5
executivos afirmam que precisam de maior agilidade para adaptar sua força de trabalho às prioridades de negócios em constante mudança.
Organizações que enfrentam escassez de talentos estão adotando um modelo moderno de força de trabalho que combina colaboradores em tempo integral, meio período, contratos e funções impulsionadas por IA. Com estratégias sólidas de mobilidade interna e desenvolvimento de competências, os CHROs podem estruturar uma força de trabalho ágil e preparada para a mudança.